Normas oficiales - IMESAE https://imesae.mx/categoria-producto/normas-oficiales/ Diplomados y Cursos Profesionales con Inteligencia Artificial Wed, 05 Aug 2026 19:39:47 +0000 es hourly 1 https://imesae.mx/wp-content/uploads/2026/07/cropped-favicon-32x32.png Normas oficiales - IMESAE https://imesae.mx/categoria-producto/normas-oficiales/ 32 32 Cumplimiento normativo: especialización en NOM-035 y procesos asistidos por IA https://imesae.mx/producto/cumplimiento-normativo-especializacion-en-nom-035-y-procesos-asistidos-por-ia/ Tue, 28 Jul 2026 16:56:39 +0000 https://imesae.mx/?post_type=product&p=568 Pago en una sola exhibición

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Conocimientos y habilidades que adquirirás:

  • Capacidad para detectar factores de riesgo psicosocial, condiciones ambientales y cargas de trabajo.
  • Dominio de la NOM-035, NOM-019, NOM-030 y su vinculación con la Ley Federal del Trabajo.
  • Habilidad para ejecutar planes de acción en los tres niveles (organizacional, grupal e individual).
  • Capacidad para fomentar entornos organizacionales favorables y mejorar el clima laboral.

Plan de estudios:

Módulo 1: Marco legal y sensibilización organizacional.
  • Antecedentes e introducción: evolución de la salud ocupacional en México y la transición hacia el bienestar mental en el trabajo.
  • Estructura del marco regulatorio: relación de la NOM-035 con la Ley Federal del Trabajo, el Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo, y su complementariedad con la NOM-019 (Comisiones de Higiene) y la NOM-030 (Servicios Preventivos de Salud).
  • Campos de aplicación y obligaciones: análisis de los tres umbrales de centros de trabajo (centros de hasta 15 trabajadores, de 16 a 50, y más de 50).
  • Condiciones en el ambiente de trabajo: infraestructura, condiciones peligrosas, inseguras o insalubres, y exigencias de adaptación ambiental.
  • Cargas de trabajo: análisis cuantitativo y cualitativo de las cargas (excesivas, contradictorias, ritmos acelerados, cargas mentales y emocionales).
  • Falta de control sobre el trabajo: limitación en el margen de autonomía, toma de decisiones y desarrollo de iniciativas del colaborador.
  • Jornadas de trabajo y rotación de turnos: impacto de los horarios extendidos, turnos nocturnos o rotativos sin periodos óptimos de descanso (fatiga crónica).
  • Interferencia en la relación trabajo-familia: conflicto de roles, demandas familiares desatendidas por exigencias laborales y el derecho a la desconexión digital.

  • Liderazgo en el trabajo: características del liderazgo positivo frente al liderazgo negativo, autoritario o pasivo y su impacto directo en el clima de los equipos.

  • Relaciones sociales en el trabajo: dinámicas de apoyo social entre compañeros, trabajo en equipo y canales de comunicación interna.

  • Violencia laboral: definición, límites y tipologías legales de acoso, hostigamiento y malos tratos.

  • Reconocimiento y sentido de pertenencia: el salario emocional, la evaluación del desempeño constructiva, el orgullo de pertenecer a la empresa y la estabilidad laboral.

  • Guía de referencia I (acontecimientos traumáticos severos): cuándo se aplica, cómo identificar eventos (asaltos, accidentes graves, secuestros) ocurridos con motivo o en ejercicio del trabajo, y la canalización oportuna.
  • Guías de referencia II y III (cuestionarios de factores de riesgo): estructura de las preguntas, validación psicométrica interna de la norma y criterios de selección según la plantilla.
  • Procesamiento de datos: calificación por ítem, dominio y categoría a través de los valores numéricos oficiales.
  • El semáforo de riesgo: interpretación de los rangos de riesgo (nulo, bajo, medio, alto, muy alto) y diagnóstico general del centro de trabajo.
  • Diseño de medidas de prevención y control (los 3 niveles de acción):
    • Nivel 1 (organizacional): modificación de políticas, redistribución de cargas, rediseño de puestos.
    • Nivel 2 (grupal): talleres de liderazgo para jefaturas, manejo de estrés por equipos, sensibilización.
    • Nivel 3 (individual): intervención clínica, canalización a instituciones de salud (IMSS, ISSSTE, psiquiatría o psicoterapia externa) para casos graves detectados.
  • Integración del expediente físico o digital: el orden exacto que solicita el inspector de la STPS (políticas, diagnósticos, planes de acción, registros de difusión).
  • Evidencias de difusión y capacitación: listas de asistencia, constancias de competencias laborales (formatos DC-3), fotografías y actas de reuniones.
  • Vigencia y actualización: el ciclo de vida de la norma (obligación de evaluar cada 2 años) y el mantenimiento continuo de las acciones.
  • Simulación de inspección: cómo recibir al inspector, derechos del patrón durante la inspección, desahogo de observaciones y plazos de cumplimiento.
  • Uso de herramientas de IA para el procesamiento ágil, tabulación de datos y graficación del semáforo de riesgo de las Guías de Referencia II y III.
  • Ingeniería de prompts listos para usar en el diseño de medidas de prevención y control (Niveles 1 y 2) adaptadas a puntos específicos de riesgo (ej. cargas de trabajo, violencia laboral o liderazgo).
  • Asistencia de IA en la redacción y estructuración de la Política de Prevención de Riesgos Psicosociales y materiales para campañas internas de difusión.

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