Capacitación: gestión del cambio

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Información

Competencias que desarrolla

  • Adaptabilidad
  • Gestión del cambio
  • Inteligencia emocional
  • Comunicación
  • Resiliencia
  • Liderazgo
  • Colaboración
  • Orientación a resultados

Categoría:

Modalidad: Presencial | Virtual | Híbrida

Descripción general:

Objetivo:

Desarrollar la capacidad de adaptarse y participar activamente en los procesos de cambio organizacional, comprendiendo cómo las emociones influyen en la resistencia, la aceptación y la construcción de nuevas formas de trabajo.

Dirigido a:

Directivos, líderes, supervisores, coordinadores, equipos de trabajo y colaboradores que participan en procesos de transformación, implementación de proyectos o cambios organizacionales.

Beneficios

Al finalizar el programa, los participantes serán capaces de:

¿Qué hace diferente este curso?

Los procesos de cambio no fracasan únicamente por problemas técnicos o de planeación; con frecuencia encuentran resistencia porque generan incertidumbre, modifican hábitos y desafían la manera en que las personas interpretan su entorno.

Este programa integra herramientas para comprender la dimensión humana del cambio, fortaleciendo la capacidad de adaptación, el compromiso y la participación activa, de modo que la transformación organizacional pueda sostenerse en el tiempo.

Plan de estudios:

Temario
  • El cambio como proceso natural en las organizaciones.
  • ¿Por qué las personas se resisten al cambio?
  • Emociones y comportamiento frente a la incertidumbre.
  • Adaptabilidad y mentalidad de crecimiento.
  • Comunicación efectiva durante los procesos de cambio.
  • Liderazgo y acompañamiento del cambio.
  • Estrategias para fortalecer el compromiso y la participación.
  • Construcción de hábitos que favorecen la adaptación.

Adicionales

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