Capacitaciones
Formación especializada IMESAE
Descubre nuestras capacitaciones
MODELO IMESAE
de Formación Aplicada
Una metodología que integra aprendizaje experiencial, desarrollo de competencias y aplicación práctica para favorecer cambios reales en el desempeño laboral.
En IMESAE entendemos que la capacitación genera valor cuando las personas comprenden, experimentan y aplican lo aprendido en su realidad laboral. Por ello, nuestros programas combinan metodologías activas, principios del comportamiento humano y estrategias de aprendizaje fundamentadas en evidencia, facilitando una transferencia efectiva del aprendizaje al puesto de trabajo.
- Aprendizaje experiencial: aprender haciendo, reflexionando y aplicando.
- Desarrollo de competencias: fortalecimiento de conocimientos, habilidades y actitudes para el desempeño laboral.
- Reflexión y autoconocimiento: comprensión de cómo la forma de pensar y actuar influye en los resultados.
- Herramientas fundamentadas en evidencia: estrategias respaldadas por principios del aprendizaje y del comportamiento humano.
- Participación activa y colaborativa: experiencias que favorecen el intercambio de ideas y el aprendizaje entre pares.
- Aplicación inmediata al contexto laboral: herramientas prácticas orientadas a resolver retos reales de la organización.
¿A QUIÉN NOS DIRIGMOS?
En el sector privado
Contribuir al desarrollo de organizaciones más competitivas mediante el fortalecimiento de las competencias humanas que impulsan el liderazgo, la colaboración, la innovación y el logro de resultados.
En el sector público
Contribuir al fortalecimiento de instituciones más eficientes y orientadas al servicio, desarrollando competencias que favorezcan el liderazgo, la colaboración, la ética profesional y la atención a la ciudadanía.
En ambos sectores, nuestro propósito es desarrollar personas capaces de generar mejores resultados para sus organizaciones y para la sociedad.
Capacitación diseñada para generar resultados
En IMESAE entendemos que cada organización enfrenta retos diferentes. Por ello, nuestros programas de capacitación se diseñan de acuerdo con las necesidades, objetivos y nivel de responsabilidad de cada equipo de trabajo.
Las capacitaciones pueden impartirse en modalidad presencial, virtual o híbrida, con contenidos, duración y profundidad adaptados a los requerimientos específicos de cada institución o empresa.
CURSOS DISPONIBLES
Capacitación en el poder de las emociones en el trabajo
Modalidad: Presencial | Virtual | Híbrida
Dirigido a:
Colaboradores de todos los niveles, líderes, supervisores, coordinadores y profesionales que buscan fortalecer su bienestar emocional, mejorar sus relaciones laborales y potenciar su desempeño dentro de la organización.
Capacitación en: autoconocimiento aplicado al desempeño
Modalidad: Presencial | Virtual | Híbrida
Dirigido a:
Directivos, líderes, supervisores, colaboradores y profesionales que buscan fortalecer su desempeño mediante una mayor comprensión de sí mismos y de la forma en que interactúan con su entorno de trabajo.
Capacitación en: manejo del conflicto
Modalidad: Presencial | Virtual | Híbrida
Dirigido a:
Directivos, gerentes, supervisores, líderes de equipo, colaboradores y profesionales que buscan fortalecer sus habilidades para prevenir, gestionar y resolver conflictos dentro de la organización.
Capacitación en: neurociencia aplicada al comportamiento laboral
Modalidad: Presencial | Virtual | Híbrida
Dirigido a:
Directivos, líderes, supervisores, profesionales de Recursos Humanos, instructores y colaboradores interesados en comprender los fundamentos neurocientíficos que influyen en el comportamiento humano y el desempeño laboral.
Capacitación: gestión del cambio
Modalidad: Presencial | Virtual | Híbrida
Dirigido a:
Directivos, líderes, supervisores, coordinadores, equipos de trabajo y colaboradores que participan en procesos de transformación, implementación de proyectos o cambios organizacionales.
Curso comunicación estratégica
Modalidad: Presencial | Virtual | Híbrida
Dirigido a:
Directivos, gerentes, supervisores, coordinadores, líderes de equipo y colaboradores que buscan fortalecer la comunicación y la colaboración dentro de la organización.
Curso liderazgo efectivo
Modalidad: Presencial | Virtual | Híbrida
Dirigido a:
Directivos, gerentes, jefes de área, coordinadores, supervisores y profesionales con personal a su cargo o con potencial para asumir posiciones de liderazgo.
Curso supervisión efectiva
Modalidad: Presencial | Virtual | Híbrida
Dirigido a:
Supervisores, coordinadores, jefes de turno, líderes de célula, encargados de área y colaboradores que tienen la responsabilidad de coordinar equipos de trabajo.
Curso: trabajo en equipo
Modalidad: Presencial | Virtual | Híbrida
Dirigido a:
Colaboradores de todos los niveles, equipos de trabajo, líderes, supervisores, coordinadores y áreas que buscan fortalecer la colaboración, la integración y el trabajo transversal dentro de la organización.
Desarrollo del talento humano
Modalidad: Presencial | Virtual | Híbrida
Dirigido a:
Directivos, gerentes, jefes de área, supervisores, responsables de Recursos Humanos y profesionales involucrados en el desarrollo y gestión del talento dentro de las organizaciones.
Implementación de normas oficiales mexicanas
Modalidad: Presencial | Virtual | Híbrida
Dirigido a:
Directivos, gerentes de recursos humanos, jefes de área, coordinadores de seguridad, supervisores y responsables operativos encargados de la implementación de normativas y la gestión de procesos institucionales. Sector público; directores de área en dependencias gubernamentales, jefes de unidad administrativa, coordinadores de mejora regulatoria, responsables de protección civil y seguridad institucional, inspectores de procesos internos, jefes de servicios generales, funcionarios de áreas de bienestar laboral y secretarios técnicos encargados de la implementación normativa y el cumplimiento legal.
LO QUE DICEN NUESTROS ESTUDIANTES
La experiencia de quienes ya han transformado su futuro profesional con nosotros.
Excelente
Reseñas
ADN IMESAE
Cada capacitación de IMESAE responde a la pregunta ¿qué hace que las personas se comporten como se comportan en el trabajo? desde un ángulo distinto:
- Liderazgo → cómo influimos en otros.
- Comunicación → cómo interpretamos y transmitimos significado.
- Trabajo en equipo → cómo nos relacionamos y colaboramos.
- Conflicto → cómo reaccionamos ante las diferencias.
- Cambio → cómo respondemos a la incertidumbre.
- Emociones → qué impulsa nuestro comportamiento.
- Neurociencia → qué ocurre en el cerebro cuando actuamos.
- Autoconocimiento → cómo comprender nuestros propios patrones.
- Desarrollo del talento → cómo potenciar el crecimiento de las personas.
Todos nuestros programas incluyen:
- Diagnóstico de necesidades (opcional)
- Contenidos adaptados a la organización
- Modalidad presencial, virtual o híbrida
- Duración flexible según objetivos y alcance
- Metodologías participativas y vivenciales
- Evaluación del aprendizaje
- Constancia de participación
Soluciones de Capacitación Personalizadas
Además de los programas presentados en este catálogo, diseñamos e implementamos capacitaciones a la medida para responder a los retos específicos de cada organización. Adaptamos contenidos, metodologías y duración de acuerdo con los objetivos estratégicos, el perfil de los participantes y las competencias que se buscan desarrollar.
Podemos desarrollar programas en:
- Desarrollo de habilidades blandas
- Liderazgo y desarrollo de personas
- Comunicación y trabajo colaborativo
- Cultura y clima organizacional
- Bienestar y salud organizacional
- Desarrollo del talento humano
- Servicio y atención al cliente
- Formación de instructores
- Desarrollo de competencias organizacionales
- Otros temas alineados con las necesidades de su organización
Conoce a nuestra Directora General
Detrás de cada programa hay una visión clara y un compromiso real con el desarrollo humano y organizacional.
Scarlett Asomoza
Transformo la forma de trabajar desarrollando a la persona que hace posible los resultados.
¿TIENES DUDAS?
¿Las capacitaciones se adaptan a las necesidades de nuestra organización?
Sí. Cada programa puede ajustarse de acuerdo con los objetivos, el perfil de los participantes, el nivel de responsabilidad y los retos específicos de la institución o empresa.
¿Las capacitaciones pueden integrarse a procesos de cumplimiento normativo o certificación?
Sí. Diseñamos programas que pueden alinearse con los lineamientos de Normas Oficiales Mexicanas (NOM), estándares ISO y otros sistemas de gestión, fortaleciendo las competencias humanas necesarias para favorecer su implementación, mantenimiento y mejora continua.
¿Cómo contribuyen las habilidades humanas al cumplimiento de normas y sistemas de gestión?
El éxito de cualquier sistema de gestión depende, en gran medida, de las personas que lo implementan. Competencias como liderazgo, comunicación, trabajo en equipo, gestión del cambio y responsabilidad fortalecen la adopción de procesos, favorecen la colaboración y contribuyen al cumplimiento sostenible de los objetivos organizacionales.
¿Cómo saber qué capacitación necesita mi organización?
Podemos realizar un diagnóstico previo para identificar las competencias que requieren fortalecerse y proponer el programa que mejor responda a las necesidades de la organización.
¿Qué valor estratégico aporta el cumplimiento de las NOMs en nuestros programas de capacitación?
Transformamos el cumplimiento normativo en una ventaja competitiva, utilizamos las NOMs como eje rector para estandarizar procesos de alto nivel, blindar a la institución frente a riesgos operativos y potenciar el desempeño técnico de su equipo.
¿La duración de los cursos es fija?
No. La duración se diseña de acuerdo con los objetivos de aprendizaje, el número de participantes y el alcance que busca la organización.
¿Pueden diseñarse cursos diferentes a los que aparecen en el catálogo?
Sí. Además de nuestro catálogo, desarrollamos programas personalizados de acuerdo con las competencias, retos y objetivos específicos de cada institución o empresa.
¿Se entrega constancia de participación?
Sí. Todos los participantes reciben constancia de participación SEP – CONOCER.
¿Qué tipo de competencias fortalecen estas capacitaciones?
Los programas desarrollan competencias como liderazgo, comunicación, trabajo en equipo, gestión del cambio, desarrollo del talento, inteligencia emocional, resolución de conflictos y otras habilidades humanas necesarias para fortalecer el desempeño organizacional.
¿Cómo se mide el impacto de una capacitación?
El aprendizaje va más allá de la adquisición de conocimientos. Por ello, nuestros programas están diseñados para favorecer cambios observables en el desempeño, fortaleciendo competencias que puedan trasladarse al entorno laboral y contribuir al logro de los objetivos organizacionales.
¿Por qué invertir en capacitación para el desarrollo de habilidades humanas?
Porque el desempeño de una organización no depende únicamente del conocimiento técnico, sino también de la capacidad de las personas para liderar, comunicarse, colaborar, adaptarse al cambio y resolver conflictos. Fortalecer estas competencias contribuye a mejorar el clima laboral, la productividad y el cumplimiento de los objetivos institucionales.
