Cumplimiento normativo: especialización en NOM-035 y procesos asistidos por IA
Disponible
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Información
$4,000.00 MXN
Pago en una sola exhibición
Categoría: Normas oficiales
Modalidad: online, acceso por vía zoom, clases grabadas e interactivas, y con acceso a la plataforma digital
Acceso: Vía zoom
Horarios: Todos los jueves de 19:00 pm a 21:00 pm (hora centro de México)
Duración: 14 hora divididas en 7 módulos (02 horas por módulo) con una duración de mes y medio
Clases: Jueves
Descripción general:
Desarrollar competencias técnicas y operativas en los participantes para la correcta implementación, gestión y cumplimiento de la NOM-035-STPS-2018, mediante el análisis de los factores de riesgo psicosocial, la ejecución de diagnósticos y el diseño de planes de acción, asegurando así un entorno organizacional favorable y la debida observancia legal ante la autoridad laboral.
Psicólogos organizacionales, psicólogos clínicos, especialistas en recursos humanos, consultores en seguridad y salud en el trabajo, abogados especialistas en derecho laboral, médicos del trabajo, gerentes de operaciones y administradores de empresas, encargados de seguridad, higiene y protección civil, auditores internos y externos.
Conocimientos y habilidades que adquirirás:
- Capacidad para detectar factores de riesgo psicosocial, condiciones ambientales y cargas de trabajo.
- Dominio de la NOM-035, NOM-019, NOM-030 y su vinculación con la Ley Federal del Trabajo.
- Habilidad para ejecutar planes de acción en los tres niveles (organizacional, grupal e individual).
- Capacidad para fomentar entornos organizacionales favorables y mejorar el clima laboral.
Plan de estudios:
Módulo 1: Marco legal y sensibilización organizacional.
- Antecedentes e introducción: evolución de la salud ocupacional en México y la transición hacia el bienestar mental en el trabajo.
- Estructura del marco regulatorio: relación de la NOM-035 con la Ley Federal del Trabajo, el Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo, y su complementariedad con la NOM-019 (Comisiones de Higiene) y la NOM-030 (Servicios Preventivos de Salud).
- Campos de aplicación y obligaciones: análisis de los tres umbrales de centros de trabajo (centros de hasta 15 trabajadores, de 16 a 50, y más de 50).
Módulo 2: Identificación de los Factores de Riesgo Psicosocial (FRP).
- Condiciones en el ambiente de trabajo: infraestructura, condiciones peligrosas, inseguras o insalubres, y exigencias de adaptación ambiental.
- Cargas de trabajo: análisis cuantitativo y cualitativo de las cargas (excesivas, contradictorias, ritmos acelerados, cargas mentales y emocionales).
- Falta de control sobre el trabajo: limitación en el margen de autonomía, toma de decisiones y desarrollo de iniciativas del colaborador.
- Jornadas de trabajo y rotación de turnos: impacto de los horarios extendidos, turnos nocturnos o rotativos sin periodos óptimos de descanso (fatiga crónica).
- Interferencia en la relación trabajo-familia: conflicto de roles, demandas familiares desatendidas por exigencias laborales y el derecho a la desconexión digital.
Módulo 3: Liderazgo y Entorno Organizacional Favorable (EOF).
Liderazgo en el trabajo: características del liderazgo positivo frente al liderazgo negativo, autoritario o pasivo y su impacto directo en el clima de los equipos.
Relaciones sociales en el trabajo: dinámicas de apoyo social entre compañeros, trabajo en equipo y canales de comunicación interna.
Violencia laboral: definición, límites y tipologías legales de acoso, hostigamiento y malos tratos.
Reconocimiento y sentido de pertenencia: el salario emocional, la evaluación del desempeño constructiva, el orgullo de pertenecer a la empresa y la estabilidad laboral.
Módulo 4: Aplicación práctica de las guías de referencia.
- Guía de referencia I (acontecimientos traumáticos severos): cuándo se aplica, cómo identificar eventos (asaltos, accidentes graves, secuestros) ocurridos con motivo o en ejercicio del trabajo, y la canalización oportuna.
- Guías de referencia II y III (cuestionarios de factores de riesgo): estructura de las preguntas, validación psicométrica interna de la norma y criterios de selección según la plantilla.
Módulo 5: Calificación, interpretación y plan de acción.
- Procesamiento de datos: calificación por ítem, dominio y categoría a través de los valores numéricos oficiales.
- El semáforo de riesgo: interpretación de los rangos de riesgo (nulo, bajo, medio, alto, muy alto) y diagnóstico general del centro de trabajo.
- Diseño de medidas de prevención y control (los 3 niveles de acción):
- Nivel 1 (organizacional): modificación de políticas, redistribución de cargas, rediseño de puestos.
- Nivel 2 (grupal): talleres de liderazgo para jefaturas, manejo de estrés por equipos, sensibilización.
- Nivel 3 (individual): intervención clínica, canalización a instituciones de salud (IMSS, ISSSTE, psiquiatría o psicoterapia externa) para casos graves detectados.
Módulo 6: Evidencia documental y preparación para inspección.
- Integración del expediente físico o digital: el orden exacto que solicita el inspector de la STPS (políticas, diagnósticos, planes de acción, registros de difusión).
- Evidencias de difusión y capacitación: listas de asistencia, constancias de competencias laborales (formatos DC-3), fotografías y actas de reuniones.
- Vigencia y actualización: el ciclo de vida de la norma (obligación de evaluar cada 2 años) y el mantenimiento continuo de las acciones.
- Simulación de inspección: cómo recibir al inspector, derechos del patrón durante la inspección, desahogo de observaciones y plazos de cumplimiento.
Módulo 7: Inteligencia artificial integrada al cumplimiento de la NOM-035
- Uso de herramientas de IA para el procesamiento ágil, tabulación de datos y graficación del semáforo de riesgo de las Guías de Referencia II y III.
- Ingeniería de prompts listos para usar en el diseño de medidas de prevención y control (Niveles 1 y 2) adaptadas a puntos específicos de riesgo (ej. cargas de trabajo, violencia laboral o liderazgo).
- Asistencia de IA en la redacción y estructuración de la Política de Prevención de Riesgos Psicosociales y materiales para campañas internas de difusión.
