Dinámicas y juegos organizacionales para eventos empresariales y familiares de fin de año
Información
$900.00 MXN
Competencias que desarrolla
- Comprensión del comportamiento humano
- Toma de decisiones
- Regulación emocional
- Adaptabilidad
- Aprendizaje continuo
- Gestión del cambio
- Liderazgo consciente
- Desarrollo de hábitos
Categoría: Organizacional
Modalidad: Online
Acceso: Vía zoom
Horarios: Lunes y miércoles de 18:00 a 21:00 pm (hora centro de México)
Duración: 9 horas divididas en 3 módulos
Clases: Grabadas e interactivas
Validez: STPS- CONOCER
Descripción general:
Al finalizar el curso, la persona participante diseñará y facilitará programas de integración recreativa para eventos de fin de año empresariales y familiares, aplicando principios de gamificación, comportamiento organizacional y prevención de riesgos, con la finalidad de garantizar experiencias seguras, inclusivas y con propósito.
Responsables de RH, capacitación o desarrollo organizacional; event planners; líderes; docentes; psicólogos; coaches; facilitadores; animadores; emprendedores; coordinadores de convivencia y personas responsables de celebraciones corporativas o familiares.
Conocimientos y habilidades que adquirirás:
- Diferenciar integración, recreación, colaboración, competencia, reconocimiento y reflexión.
- Diagnosticar características del grupo antes de elegir una actividad.
- Seleccionar dinámicas congruentes con un objetivo.
- - Elaborar instrucciones y reglas claras.
- Facilitar actividades sin obligar a exposición personal.
- Adaptar dinámicas a distintas edades y capacidades.
- Transformar juegos competitivos en modelos de competencia saludable.
- Identificar riesgos físicos, emocionales y organizativos.
- Construir una agenda completa de convivencia.
- Evaluar resultados sin confundir satisfacción con mejora permanente del clima laboral.
Plan de estudios:
MÓDULO 1: Diseño seguro, inclusivo y con propósito de dinámicas organizacionales
- Distinción conceptual: Juego, actividades experienciales y team building.
- Análisis de audiencia: Tamaño, perfiles, jerarquías y metas corporativas.
- Aprendizaje experiencial, gamificación y entornos psicológicamente seguros.
- Diseño universal: Criterios de participación voluntaria y equitativa.
- El arte de la reflexión guiada (Debriefing).
MÓDULO 2: Laboratorio de juegos organizacionales para celebraciones empresariales
- Estructuración táctica de la actividad.
- Comunicación efectiva y encuadre de instrucciones.
- Ejecución y control logístico en tiempo real.
- Dinamización de equipos y fomento de la motivación saludable.
- Manejo de grupos y resolución de fricciones.
- Cierres ágiles y de alto impacto.
- Alineación de la experiencia con la cultura organizacional.
MÓDULO 3: Experiencias familiares e intergeneracionales, formatos híbridos y diseño integral del evento
- Creación de espacios de convivencia intergeneracional y familiar.
- Adaptabilidad para entornos y públicos diversos.
- Coordinación técnica y optimización de recursos.
- Prevención de riesgos y respuesta ante imprevistos.
- Medición de resultados y retorno de inversión de la experiencia.
